黨的十八大以來，安徽省堅持考試錄用與遴選并重、教育培訓與實踐鍛煉并舉，拓寬優(yōu)秀人才來源渠道，把更多的優(yōu)秀人才選拔進來、培養(yǎng)使用起來。 4年來，全省共考錄公務員24322人，選調(diào)1845名選調(diào)生；省直機關累計遴選公務員792人，全省公務員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。

　　堅持科學考錄，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，逐步打破地域、身份、性別、學歷性質(zhì)等限制性條件，取消各類加分政策，組織規(guī)程進一步優(yōu)化，監(jiān)督機制進一步健全，測評質(zhì)量進一步提高,“陽光考錄”品牌深入人心，公務員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計，4年來，全省錄用公務員中本科以上學歷21379人，占87.9%以上，公務員的文化知識和學歷結構得到改善，公開考錄成為機關選拔優(yōu)秀人才的主渠道。

　　突出基層導向，持續(xù)開展從優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生中選拔選調(diào)生工作，實現(xiàn)選調(diào)生與大學生村官統(tǒng)籌銜接。今年，我省在常規(guī)選拔600名選調(diào)生的同時，再次改革創(chuàng)新，首次從北大、清華、中科大等部分全國重點高校定向招錄選調(diào)生，以吸引更多知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生到安徽干事創(chuàng)業(yè)，進一步優(yōu)化黨政干部隊伍結構，更好建設五大發(fā)展美好安徽。從2011年開始試點以來，我省公開遴選公務員力度不斷加大，并建立省市公開遴選統(tǒng)一平臺，省直機關公務員隊伍的來源和經(jīng)歷結構進一步優(yōu)化。

　　堅持教育培訓和實踐鍛煉并舉，不斷提升公務員素質(zhì)能力。圍繞提高貫徹落實新發(fā)展理念的能力，全省積極開展公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等“四類”培訓，4年來累計培訓60萬人次。著眼提升實際工作能力，加強和改進實踐鍛煉，各級注重選派年輕公務員到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增長才干、提升能力。積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓新模式，依托安徽干部教育在線，加強對貧困地區(qū)公務員隊伍能力建設的培訓，提高廣大基層公務員帶領群眾脫貧致富的本領。