據廣州日報報道，繼在今年初面向全國引進高端基礎教育人才后，廣州教育在基礎教育人才引進方面再放“大招”。昨日，廣州市教育局公布了《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）。入編引進的杰出人才，除了享有各種優(yōu)厚待遇外，最高還可享受稅后150萬元安家補貼。　　

　　彌補基礎教育

　　高層次人才引進的政策真空

　　市教育局相關負責人表示，此前廣州尚無專門針對基礎教育高層次人才引進的優(yōu)惠扶持政策。因此，辦法的出臺有利于彌補基礎教育高層次人才引進的政策真空�？紤]到廣州的生活成本較高，辦法提出對引進的高層次教育人才給予一次性安家補貼，并在崗位聘用、配偶就業(yè)、子女入學等方面提出了一系列服務保障措施，以增強對外地人才的吸引力。在引進的過程中，突出用人單位的自主權和責任。先由用人單位初選，再經用人單位或教育行政主管部門組織認定，最后教育行政主管部門黨委（黨組）研究確定后，予以聘用。

　　入編引進人才

　　薪酬待遇

　　在績效工資分配時給予傾斜。

　　屬于人力資源和社會保障部門、財政部門確定的績效工資單獨據實核定高層次人才范圍的，其績效工資單獨據實核定，不納入單位人均績效工資水平統(tǒng)計。

　　配偶就業(yè)、子女入學

　　用人單位協(xié)助解決

　　杰出人才

　　1

　　享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才稱號獲得者，國家“特支計劃”教學名師。

　　2

　　具有正高級專業(yè)技術資格的校長、教師。

　　3

　　副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者。

　　4

　　國家級名校長、名教師，省級“特支計劃”教學名師，省級特級教師。

　　5

　　獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人。

　　6

　　在學科、教學、教研等專業(yè)領域內處于國內領先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內外優(yōu)秀人才。

　　安家補貼

　　最高可享受稅后150萬元

　　住房保障

　　人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產權住房的，可同時按照全市統(tǒng)一的人才住房政策享受相關保障，具體準入條件、保障方式、保障標準執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定，或按每月稅后8000元的標準領取10年購租房補貼。

　　骨干人才

　　1

　　省級名校長或名教師，知名學校的校級領導，省級優(yōu)秀教師，省級優(yōu)秀班主任，副省級城市以上學科帶頭人。

　　2

　　獲得省級教學成果獎特等獎或一等獎的成果主持人。

　　3

　　多次指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者。

　　4

　　在學科、教學、教研等專業(yè)領域內處于國內先進水平、在地市具有一定影響的優(yōu)秀人才。

　　安家補貼

　　最高可享受稅后80萬元

　　住房保障

　　人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產權住房的，可同時按照全市統(tǒng)一的人才住房政策享受相關保障，具體準入條件、保障方式、保障標準執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定，或按每月稅后5000元的標準領取5年購租房補貼。

　　柔性引進人才

　　杰出人才

　　年薪

　　原則上為同一專業(yè)技術崗位等級人員年薪的2倍。

　　骨干人才

　　年薪

　　原則上為同一專業(yè)技術崗位等級人員年薪的1.5倍。

　　辦法還規(guī)定，如果引進的人才不符合廣州市人口準入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進，人事關系不轉入用人單位。柔性引進人才的年齡一般不超過70歲。

　　業(yè)績特別突出的人才的待遇由教育行政主管部門根據工作內容與業(yè)績等協(xié)議并報市人才工作領導小組辦公室審核后確定。

　　每年在廣州市工作6個月以上的人才，可申領廣州市人才綠卡，享受相關市民待遇。

　　考核不合格可取消人才資格

　　廣州市教育局支持杰出人才設立工作室，在引進的前3年工作期內，每年考核合格后享受專項科研津貼10萬元。骨干人才在引進的前3年工作期內，每年考核合格后享受專項科研津貼4萬元。考核辦法另行制定。同時，用人單位協(xié)助解決人才的配偶就業(yè)、子女入學問題。在引進的前5年內，教育行政主管部門對引進的人才實行跟蹤考核，用人單位每年將引進人員考核情況書面報教育行政主管部門。針對引進的高層次人才的配套管理考核辦法另行制定。對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，經教育行政主管部門認定，可取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇。