原標題：我省人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

12月5日，省政府新聞辦舉行云南省人力資源和社會保障工作專場新聞發(fā)布會，邀請省人力資源社會保障廳相關負責人介紹有關工作情況并回答記者提問。

近年來，我省各級人社部門堅持人民至上的價值取向，穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，推動各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

全省人社部門把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，認真落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動將促進就業(yè)情況納入各地綜合考核，持續(xù)加大政策支持和資金保障力度。近年來，每年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)50萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定在1500萬人以上，脫貧勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定在320萬人以上，全省就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，為穩(wěn)定經濟社會發(fā)展大局提供了有力支撐。

在此基礎上，全省人社部門推動就業(yè)形勢實現(xiàn)“三個轉變”：實現(xiàn)從往外轉向就地就近就業(yè)和外出就業(yè)并重轉變，目前農村勞動力縣內就業(yè)規(guī)模增加到856萬人，占比提升至56.5%，更多群眾實現(xiàn)了家門口就業(yè)，全省建設了129個駐外勞務工作站，省外轉移就業(yè)規(guī)模保持在400萬人左右；實現(xiàn)從穩(wěn)規(guī)模向提質量轉變，目前全省建成就業(yè)“幸福里”社區(qū)106個、零工市場207個、“家門口”就業(yè)服務站1.64萬個，培育引進人力資源服務機構5000余家，形成“四位一體”公共就業(yè)服務體系，深入開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，培育打造“滇字號”特色勞務品牌265個，通過提升就業(yè)組織化和技能化水平，促進高質量充分就業(yè)；實現(xiàn)從就就業(yè)抓就業(yè)向就業(yè)創(chuàng)業(yè)兩手抓轉變，充分發(fā)揮我省資源、物產、文化等多樣性特點，大力實施“創(chuàng)業(yè)云南”建設行動，通過試點建設普洱市“創(chuàng)業(yè)之城”，召開現(xiàn)場會大力推廣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、直播電商創(chuàng)業(yè)，設立“云嶺創(chuàng)業(yè)貸”等，推動創(chuàng)業(yè)政策、項目、人才、平臺、資金等要素整合，探索“高原特色農業(yè)+創(chuàng)業(yè)”“文旅康養(yǎng)+創(chuàng)業(yè)”“綠美鄉(xiāng)村+創(chuàng)業(yè)”等一批特色創(chuàng)業(yè)模式，有效激發(fā)了創(chuàng)業(yè)活力，強化了創(chuàng)業(yè)促發(fā)展、帶就業(yè)作用。

為把更多群眾納入社保安全網(wǎng)，我省持續(xù)加強參保擴面，目前全省基本養(yǎng)老保險參保3459.46萬人、參保率提高到95%；失業(yè)保險、工傷保險參保分別達到387.1萬人、630.25萬人，“十四五”時期參保增幅均超過25%。此外，全省積極推動建立企業(yè)（職業(yè)）年金，為群眾提供多樣化選擇，全省個人養(yǎng)老金開戶超過570萬人。

“十四五”時期，全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金增長21.5%，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金月標準增長51%，失業(yè)保險金月標準增長44.03%，工傷職工月人均傷殘津貼增長31.97%。我省強化政策激勵、推動參保提質，“十四五”時期全省職工養(yǎng)老保險參保增長41.73%，總人數(shù)達到993.98萬人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險選擇高檔次繳費的群眾也越來越多，養(yǎng)老保障水平將隨之提高。

近3年，全省技能人才增長39.7%，達到688.79萬人；專業(yè)技術人才增長19.7%，達到232.61萬人，技術技能人才隊伍持續(xù)壯大。人才素質不斷提升，今年，我省參加第三屆全國職業(yè)技能大賽獲得2金3銀5銅，參加第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲1金3銀4銅的成績。

在加強技術技能人才隊伍建設工作方面，我省著力深化產教融合，以重點創(chuàng)新帶動整體突破。緊扣重點產業(yè)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，出臺加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升行動、高技能人才支撐產業(yè)強省5項行動。今年，我省在開展高原特色農業(yè)領域技能促增收試點基礎上拓展成果，圍繞高原特色農業(yè)、中藥材、文旅、康養(yǎng)和綠色能源等6個特色優(yōu)勢產業(yè)，開展技能提升專項培訓，按照“一產一策”方式，構建“培訓+評價+就業(yè)+增收”全鏈條工作體系，促進產業(yè)增值、企業(yè)增效、群眾增收，今年已組織專項培訓23.2萬人次、補貼性培訓57.1萬人次。加強政校企合作培養(yǎng)人才，主動與上海、福建、廣東等產業(yè)發(fā)達地區(qū)合作，簽訂了一批人才共建共育合作協(xié)議，深入開展技能強企行動，與省外優(yōu)質企業(yè)聯(lián)合打造智能制造產業(yè)學院、產教融合共同體，與省內云南白藥、泰康之家、南方電網(wǎng)等企業(yè)合作開發(fā)標準、設置課程、開展培訓和實習，全省技工院校與2478家企業(yè)建立合作，共建產業(yè)學院33個、產教融合共同體67個、實訓基地1806個，推動人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

2023年，全省實施人力資源服務產業(yè)發(fā)展三年行動，持續(xù)招大育強，引導企業(yè)規(guī)范發(fā)展、升級業(yè)態(tài)、聚集增效。全省人力資源服務機構數(shù)量從2022年底的3316家增加到2024年底的5180家，年度產業(yè)收入達到925億元，建成人力資源服務產業(yè)園16個。

為切實保障農民工工資支付，我省人社部門聯(lián)合27家成員單位，銜接開展“安薪行動”“穩(wěn)薪行動”“冬季行動”等專項整治行動，建立欠薪問題清單，掛賬銷號管理制度。同時，實施農民工工資專用賬戶“紅黃綠”分類動態(tài)管理，升級改造工資支付監(jiān)控預警和智慧監(jiān)察系統(tǒng)，健全17項制度機制，提升主動預警和事前防欠能力；推動建立2252個工資糾紛調處工作站、3257個基層調解組織，與省總工會共同建設勞動爭議調解中心、派駐仲裁庭、法律服務工作站等，持續(xù)提升勞動人事爭議調處效能，增強勞動關系治理能力。 （記者 李海球）